قرار نقل موظف عام
قرار نقل موظف عام يتم وفقا لمجموعة من الضوابط التي سوف نتناولها في هذا المقال، حيث وتكفل الدولة هذه الحقوق، وتضع ضوابط للموظفين الخاصين بالقطاع العام والخاص داخل المملكة، وقانون العمل يحفظ حق الموظف في الانتقال من مكان إلى آخر وفقا لعدة شروط موضوعة، وهناك نموذج لطلب النقل سنذكر كيف يتم تقديم هذا النموذج، وشكله ومحتواه.
الشروط الخاصة بقرار نقل موظف عام
يوجد العديد من الشروط لنقل الموظف من مكان إلى مكان آخر في السعودية وهي:
- يجب على الموظف الذي يرغب في النقل ويقوم بتقديم خطاب لطلب ذلك.
- في حالة كان هناك وظيفة غير مشغولة بنفس الدرجة الوظيفية للمتقدم يمكنه النقل لها ولكن على حسب مهارة وكفاءة الموظف في العمل.
- يجب على العامل أن يوافق على جهة العمل المنقول منها والمنقول لها وفي بعض الحالات يجب موافقة وزارة الخدمة المدنية على جهة العمل الجديدة.
- يجب على الموظف أن يقوم بإنهاء أي أعمال في الوظيفة الحالية قبل الانتقال، ويقوم بعمل إخلاء طرف ليبدأ في المنطقة الجديدة مباشرة.
- تاريخ التحاقه بالعمل المنقول له يكون نفس تاريخ الرفع في المؤسسة الجديدة، ويتم قفل الحساب الخاص به فى جهه العمل القديمه.
- لا يزداد الراتب عن الراتب في المنطقة القديمة، وإذا تم التعيين حسب قانون الخدمة المدنية لن يزيد الراتب عن الرتبة للمنطقة المنقول منها.
- لا يجوز نقل الموظف من وظيفة لأخرى في مستوى أقل عن وظيفته الأساسية، وقد حددت لائحة القواعد الخاصة بعملية نقل الموظفين ذلك.
موانع قرار نقل موظف عام
لم يتم الموافقة على طلب النقل للموظفين في هذه الحالات:
- إذا لن يمر عن سوى عام واحد للموظف في العمل بالمؤسسة ولم يتم حساب إنجازات له في هذه الفترة الزمنية.
- يوجد وظائف تطلب من العاملين العمل لمدة لا تقل عن أربع اعوام على الاقل قبل القيام بتقديم النقل لمكان آخر.
- لا يمكنك النقل إذا كنت في فترة التدريب داخل المؤسسة ولكن تستطيع أن تنتقل في نفس المؤسسة لوظيفة لها نفس الدرجة الوظيفية أو مشابهة لها.
- لا يجب نقل الموظف إلى وظيفة أقل من مستوى وظيفته الأصلية إلا في حاله موافقته استثنائيا، ولكن يجب الحصول على نفس الراتب في هذه الحالة.
- في حالة غيابه الموظف أكثر من مرة دون أي أعذار.
- لا يمكن الموافقة على طلب النقل لو لم يحصل الموظف على تقييم جيد في السنة الأولى التي تسبق تقديم الطلب.
قرار نقل موظف عام من منطقة إلى أخرى
- يرغب العديد من الموظفين في تغيير محل العمل والمستوى، ولكن إذا تم تغيير المكان إلى مستوى أعلى فإن هذا يعتبر ترقية.
- عملية النقل حق كل موظف إذا توفرت الشروط اللازمة لتقديم الطلب، وهناك من يرغب في ذلك نتيجة الأحوال النفسية وخلافات مع العاملين معه أو تغير مكان السكن ومحل الاقامة الخاص به أو أسباب أخرى شخصية وفي هذه الحالة يجب تقديم طلب.
- يمكن أن ينتقل الفرد من مؤسسة إلى أخرى، إذا وافق رئيس العمل وتوفرت فيه الشروط اللازمة لإتمام النقل للمكان الذي يريده.
- يجب تقديم الطلب بنموذج صيغة خطاب نقل موظف من مدينة إلى أخرى وسوف نذكر كيف نقوم بتقديم هذا الطلب بشكل صحيح ودقيق ليتم الموافقة عليه.
خطاب طلب نقل موظف عام
- طلب النقل هي وثيقة يمكن استخدامها إذا كان الموظف يرغب في الانتقال من الشركة إلى شركة أخرى أو من الإدارة أو المؤسسة الى أخرى.
- يجب كتابة معلومات خاصة بدرجته الوظيفية والرقم الوظيفي، كما يتم كتابة اسمه والبيانات الخاصة به وأين يرغب في الانتقال.
نموذج طلب نقل موظف
هناك أكثر من صيغة تصلح استخدامها لطلب النقل ومن أمثلة هذه النماذج:
نموذج١
السيد المدير رئيس مؤسسة/……….
بعد السلام والتحية، أرغب في تقديم طلب نقل من المؤسسة إلى مؤسسة……. وذلك وفقا لقانون الخدمة المدنية وأنا أرغب في الانتقال لأن هذا يمثل نفع وفائدة كبيرة لي، مع خالص الاحترام والتقدير لسيادتكم.
اسم الموظف/…….
الرقم الوظيفي/…….
التوقيع/……
نموذج٢
السيد مدير شركة/……..
بصفتي رئيس قسم……. في الشركة أريد طلب نقل الموظف الذي يدعي…… ورقم الهوية الخاص به هو…… والرقم الوظيفي له…….. من قسم….. إلى قسم……
لأن القسم الجديد يحتاج له لأن خبراته تتوافق مع هذا المجال، ونرجو من سيادتكم قبول الشكر والتقدير منا
مقدم الطلب……
التوقيع…….
التاريخ…….
قواعد يجب اتباعها عند اتخاذ قرار نقل موظف عام
- يجب أن يكون الموظفين تم التعيين لهم قبل فرض قانون الخدمة العامة، ولم يتم وضعهم ضمن قائمة سلم رواتب الموظفين.
- يجب على الوزارة أن تقارن بين الوظيفة التي يرغب في الوصول لها والوظيفة الحالية الموجود بها وهل هي نفس المستوى أم لا.
- يتم بعد ذلك وضعه في قائمة ضمن رواتب العاملين ويبدأ الراتب في الزيادة بشكل تدريجي.
- يجب أن يتم الموافقة على الطلب المقدم عبر تطبيق القواعد لبقية موظفي القطاع الحكومي.
قرار نقل موظف عام من المؤسسات العامة إلى الخدمة المدنية
- حتى يتم نقل الموظف من المؤسسة العامة إلى الخدمة المدنية، ويجب الترتيب على سلم رواتب الموظفين، وتوفر عدة شروط على المرتبات.
- يجب أن يكون الراتب أكثر من راتب الوظيفة التي سيتجه لها ويتم المقارنة بين راتب الشخص في المؤسسة العامة والراتب في الخدمة المدنية من بداية العمل لو لم يتم النقل ويؤخذ مثل هذا الراتب، ولكن بشرط أن يكون على نفس درجة الكفاءة والمهارة.
خطوات قرار نقل موظف عام والقائمين عليها
- يتم ملء طلب نقل وإضافة البيانات الخاصة بالعامل، ويقوم بالتوقيع عليها القائم على العمل، ومن لديه صلاحية الموافقة والموظف الذي يرغب في عملية النقل.
- يجب أن توافق على شروط النقل من مكان لآخر لأن المسؤول عن هذه الخطوة هي شؤون الموظفين.
- يجب أن تتساوى الوظيفة الحالية مع الوظيفة التي يرغب العامل في الانتقال لها، ويتم الذهاب للخدمة المدنية حتى يتم الموافقة على هذه الخطوة.
- يذهب الموظف الذي يرغب في الانتقال إلى الشؤون، ويقوم بتجهيز الطلب، ثم بعد ذلك يقوم موظف الشؤون بأخذه والتوجه للشخص الذي يحمل صلاحيات التوقيع ويطبع نسخة من الطلب ويعطيها للموظف، ويتم توزيع الباقي على الجهة التي يريد التوجه لها والجهة التي لها صلاحية الموافقة.
- يتم عمل آخر طلب بعد ذلك من جهة المنقول منها، ويستطيع أن ينتقل للجهة الجديدة والقائم بهذا الأمر هو شؤون الموظفين، يتم الموافقة من قبل الجهة المنقول إليها، عن طريق هذه الخطوات ويمكن نقل موظف من مكان إلى آخر بسهولة.
في ختام هذا المقال نكون قد ذكرنا العديد من المعلومات المهمة حول قرار نقل موظف عام كما ذكرنا موانع نقل موظف من مكان لآخر والخطوات اللازمة بالتفصيل التي يجب اتباعها لإتمام عملية النقل وذكرنا أيضا أكثر من شكل نموذج لتقديم طلب النقل للموظفين والشروط التي يجب توافرها لاتمام عملية نقل الموظف من مكان لآخر ببساطة.
كما يمكنك التواصل مع مكتبنا فى حالة وجود أى إستفسار أو إستشارة قانونية من خلال رقم الجوال أو الواتساب أو الموقع الإلكتروني .
